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編輯人員、外鏈人員、優化人員,他們的提成有嗎

親們,你們公司的部門下屬人員,編輯、外鏈、優化等人員的提成有嗎?他們提成是怎么來評估的,按關鍵詞的排名、上月uv下月uv差來訂他們的提成嗎所有人員都是獨立的考核標準,你想的是根據排名上下有提成,覺得這樣他們會賣力干活,其實對于他們來說,排名上下是運氣的事情,他們干

時間:2014年02月25日 點擊量:

親們,你們公司的部門下屬人員,編輯、外鏈、優化等人員的提成有嗎?
他們提成是怎么來評估的,按關鍵詞的排名、上月uv下月uv差來訂他們的提成嗎

 

所有人員都是獨立的考核標準,你想的是根據排名上下有提成,覺得這樣他們會賣力干活,其實對于他們來說,排名上下是運氣的事情,他們干涉不了太多,你說著所有的組成部分都是構成排名的關鍵,他們說他們能做的他們都做了。

其實事情的重點是,你是整體運營者你需要對整個事件負責。他們做什么,他們怎么做其實都是按照你的思維來做,他們做完了你要求做的,排名的上下與否,和他們的本質沒有關系,而與你有關系。他們完成了他的責任,你要完成你的責任。

編輯人員的考核是獨立的,每天編輯人員編輯了多少原創文章,需要提前規定,比如每天必須要寫出來X文章,要求這些文章在搜索任何一段,在網絡中不出現相關文章。在質量的前提下完成的多獎勵多少,完成不夠懲罰多少。

外鏈人員,每天發多少外聯,在那些地方發外鏈,用什么方法法外聯,這些都需要優化人員去教導他們的,他們唯一要做的就是按照你指定的框架去完成,審核也簡單,是否按照你說的做了?一星期之后存貨了多少?外鏈人員的工資不是按照發了多少外鏈來決定,而是多少鏈接活下而決定。

優化人員?你這里說的優化人員是你要招聘的SEOER嗎?那你需要做到放權,他對前面兩個部門有管理權,優化人員的工資按照工作能力來,關鍵詞排名位也可以。

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